Ein Link in der Stellenanzeige oder Ihrer Direktansprache genügt. Kandidaten buchen einen Screening-Call in ihrer eigenen Zeitzone, beantworten ein paar Fragen, und Sie holen den Hiring Manager dazu, sobald das Interview gebucht ist.
Aktualisiert am 22. Oktober 2026
Gute Kandidaten sind selten lange auf dem Markt. Brauchen Sie für einen Screening-Call drei E-Mails über zwei Zeitzonen, hat die Kandidatin, die nächsten Monat anfangen könnte, längst woanders zugesagt. Tymeslot macht daraus einen Schritt: Der Kandidat öffnet Ihren Link aus der Anzeige oder Ihrer Nachricht, wählt eine Zeit in seiner Ortszeit und beantwortet Ihre Screening-Fragen. Der Call steht in Ihrem Kalender, bevor Sie den Lebenslauf zu Ende gelesen haben.
Eine Suche hat ihren eigenen Rhythmus. In der ersten Woche nach Veröffentlichung brauchen Dutzende Kandidaten einen 20-minütigen Screening-Call. Eine Woche später brauchen eine Handvoll eine Stunde mit dem Hiring Manager. Irgendwo dazwischen will der Kunde ein Briefing. Jede Phase hat ihre eigene Länge, ihre eigene Dringlichkeit und ihre eigenen Beteiligten.
Tymeslot gibt jeder Phase einer Suche einen eigenen Termintyp. Screening-Calls laufen an festen Vormittagen im 30-Minuten-Raster, mit Tageslimit, damit Sie nicht zwölf am Stück führen. Interviews sind privat und gehen nur an Kandidaten auf der Shortlist; hat jemand gebucht, fügen Sie den Hiring Manager als Gast hinzu, der dann Einladung, Erinnerungen und jede Änderung bekommt. Ein kurzer Vorausbuchungszeitraum hält alles in den nächsten ein, zwei Wochen, solange die Stelle offen ist.
Legen Sie für jeden Termintyp ein Limit pro Tag, Woche oder Monat fest. Acht Screening-Calls am Tag bleiben acht, egal wie viele Kandidaten auf eine gefragte Anzeige reagieren.
Sobald ein Kandidat ein Interview gebucht hat, laden Sie den Hiring Manager im Dashboard aus der Buchung heraus ein. Er bekommt Einladung, Erinnerungen und jede Verschiebung oder Absage.
Fragen Sie mit Pro nach der Stelle, einem Link zum LinkedIn- oder Xing-Profil, einer Telefonnummer und der Kündigungsfrist, damit jeder Screening-Call mit dem Wichtigsten beginnt.
Die Buchungsseite zeigt Ihre Zeitfenster in der Ortszeit des Kandidaten, die Bestätigung ebenso, was bei grenzüberschreitenden Suchen den Unterschied macht.
Legen Sie ein Intervall fest, etwa einen 20-Minuten-Call alle 30 Minuten, damit Screening-Tage eine planbare Form haben und zwischen den Calls Zeit für Notizen bleibt.
Veröffentlichen Sie mit Pro eine Gruppenveranstaltung, etwa einen Infoabend für Absolventen mit 40 Plätzen. Die Seite zeigt an, wie sich die Veranstaltung füllt, und jeder Kandidat bekommt Zugangsdaten und Erinnerungen.
Ohne Tymeslot
Mit Tymeslot
Geht eine Stelle online, bringen die ersten Tage oft Dutzende Bewerbungen, die jede einen kurzen Call brauchen. Jeden per E-Mail zu vereinbaren dauert so lange wie die Calls selbst.
Ein Erstinterview braucht Kandidat, Recruiter und Hiring Manager in derselben Stunde. Schwierig ist, den Hiring Manager auf dem Laufenden zu halten, wenn sich etwas ändert.
Jede Suche beginnt mit einem Briefing beim Hiring Manager. Es zu buchen sollte nicht länger dauern als das Briefing selbst.
| Termintyp | Dauer | Puffer | Mindestvorlaufzeit | Buchbar im Voraus | Zahlung bei der Buchung |
|---|---|---|---|---|---|
| Screening-Call | 20 Min. | 10 Min. | 4 Stunden | 10 Tage | Keine |
| Erstinterview | 45 Min. | 15 Min. | 1 Tag | 10 Tage | Keine |
| Kundenbriefing | 60 Min. | 15 Min. | 1 Tag | 3 Wochen | Keine |
Gehaltsvorstellung, Arbeitserlaubnis und Referenzen gehören nicht ins Buchungsformular; erfassen Sie sie im ATS, wenn die Phase dafür gekommen ist. Screenings nehmen Buchungen vier Stunden vorher an, Interviews reichen zehn Tage, Briefings drei Wochen voraus. Jede Kombination aus Vorlauf und Vorausbuchungszeitraum ist ein eigener Verfügbarkeitsplan, diese Einrichtung nutzt also drei.
Im Vergleich mit Calendly und meetergo ist Tymeslot die Option, die zum Start nichts kostet, in der EU läuft und Werbetracker von der Seite fernhält, die ein Kandidat öffnet. Diese drei Zeilen stehen vorn, weil der Link eines Recruiters an Fremde geht, die noch keiner Sache zugestimmt haben, oft über Ländergrenzen hinweg. Calendly hostet in den USA und lädt fremde Skripte; meetergo hostet in Nürnberg, sein kostenloser Tarif ist auf drei Terminarten begrenzt. Für Teams fällt die Abwägung anders aus: Tymeslot kennt kein Round-Robin und keine gemeinsamen Kalender, ein Inhouse-Team, das Screenings auf mehrere Recruiter verteilt, braucht ein Team-Tool.
| Funktion | Tymeslot | Calendly | meetergo |
|---|---|---|---|
| Kostenloser Tarif | Ja: Screenings und Interviews, keine Gebühr pro Platz | Ja, begrenzt auf 1 Termintyp und 1 Kalender | Ja, begrenzt auf 3 Termintypen |
| Buchungsseite ohne Skripte von Drittanbietern | Keine Werbetracker; reCAPTCHA erst, wenn Kandidaten tippen | Nein: Skripte von Drittanbietern werden eingebunden (Stripe, reCAPTCHA, Airbrake, Google Tag Manager) | Nicht geprüft |
| Hosting in der EU | Ja: Buchungen von Kandidaten in der EU gespeichert | Nein: Daten liegen in Rechenzentren in den USA | Ja: Server in Nürnberg, Deutschland |
Quellen geprüft am 22. Oktober 2026.
Eine grobe Schätzung, kein Versprechen.
240
eingesparte Minuten pro Woche
208,0
eingesparte Stunden pro Jahr
€18.720
jährlicher Wert der eingesparten Zeit
Ein Personalberater in einer Agentur führt Screening-Calls, Interviews und Kundenbriefings im kostenlosen Tarif, Limits und Hiring Manager als Gäste inklusive. Pro (€9/Monat, ein Preis statt pro Platz) bringt die Screening-Fragen dieser Einrichtung und den Webhook, der jede Buchung in Ihrem ATS ablegt. Eine Agentur mit eigenen Servern bekommt beides per Self-Hosting.
Kostenlos
€0 / Monat
Pro
€9 / Monat
Tymeslot 1.2 adds guest attendees with email RSVPs, private and direct booking links, and rich previews when you share a link.
Luka Breitig
19. Juni 2026 · 4 Minuten Lesezeit
