Un seul lien dans l’annonce ou votre message d’approche. Le candidat réserve son appel de préqualification dans son fuseau horaire, répond à quelques questions, et vous ajoutez le manager à l’entretien une fois réservé.
Mis à jour le 22 octobre 2026
Les bons candidats ne restent pas longtemps sur le marché. Quand caler un appel de préqualification exige trois e-mails sur deux fuseaux horaires, le candidat disponible le mois prochain a déjà signé ailleurs. Tymeslot ramène cela à une étape : le candidat ouvre votre lien depuis l’annonce ou votre message, choisit un horaire affiché à son heure locale et répond à vos questions. L’appel est dans votre agenda avant que vous ayez fini de lire le CV.
Un recrutement a son propre rythme. La première semaine après la mise en ligne du poste, des dizaines de candidats attendent un appel de préqualification de 20 minutes. Une semaine plus tard, une poignée a besoin d’une heure avec le manager. Entre les deux, le client veut une réunion de cadrage. Chaque étape a sa durée, son urgence et ses interlocuteurs.
Dans Tymeslot, chaque étape du recrutement a son type de réunion. Les préqualifications tombent toutes les 30 minutes certains matins, avec un plafond quotidien pour ne pas en enchaîner douze. Les entretiens sont privés, envoyés aux seuls candidats retenus, et dès qu’un candidat réserve, vous ajoutez le manager en invité : il reçoit l’invitation, les rappels et tout changement. Un horizon court garde le tout dans les deux semaines à venir, tant que le poste est ouvert.
Fixez une limite par jour, par semaine ou par mois sur chaque type de réunion. Huit appels de préqualification par jour, ce sera huit, même si l’annonce fait un carton.
Dès qu’un candidat réserve un entretien, invitez le manager depuis la réservation dans votre tableau de bord. Il reçoit l’invitation, les rappels et tout report ou annulation.
Avec Pro, demandez le poste visé, un lien vers le profil LinkedIn, un numéro de téléphone et le préavis de départ actuel : chaque appel commence en connaissance de cause.
La page de réservation affiche vos créneaux à l’heure locale du candidat, tout comme la confirmation, ce qui compte sur un recrutement international.
Réglez un intervalle entre créneaux, par exemple un appel de 20 minutes toutes les 30 minutes : les journées de préqualification gardent une forme prévisible, avec le temps de noter entre deux appels.
Avec Pro, publiez une séance de groupe, comme une soirée de recrutement jeunes diplômés à 40 places. La page indique le remplissage, et chaque candidat reçoit les informations d’accès et les rappels.
Sans Tymeslot
Avec Tymeslot
Quand un poste est publié, les premiers jours peuvent apporter des dizaines de candidatures qui appellent chacune un court échange. Les caler une à une par e-mail prend autant de temps que les appels eux-mêmes.
Un premier entretien réunit le candidat, vous et le manager dans la même heure. Le plus difficile est de tenir le manager au courant quand quelque chose change.
Toute mission de recrutement commence par un cadrage avec le manager. Le réserver ne devrait pas prendre plus longtemps que le cadrage lui-même.
| Type de réunion | Durée | Temps de marge | Préavis minimum | Réservable à l’avance | Paiement à la réservation |
|---|---|---|---|---|---|
| Appel de préqualification | 20 min | 10 min | 4 heures | 10 jours | Aucun |
| Premier entretien | 45 min | 15 min | 1 jour | 10 jours | Aucun |
| Cadrage client | 60 min | 15 min | 1 jour | 3 semaines | Aucun |
Laissez prétentions salariales, autorisations de travail et références hors du formulaire ; recueillez-les dans votre ATS à l’étape voulue. La préqualification se réserve à quatre heures, les entretiens jusqu’à dix jours et les cadrages jusqu’à trois semaines : chaque couple préavis-horizon forme son propre planning, d’où trois plannings ici.
Comparé à Calendly et à SmartAgenda, Tymeslot est l’option qui ne coûte rien pour démarrer, tourne dans l’UE et tient les traceurs publicitaires à l’écart de la page qu’ouvre le candidat. Ces lignes priment, car le lien d’un recruteur part chez des inconnus qui n’ont rien accepté, souvent à l’étranger. Calendly héberge aux États-Unis et charge des scripts externes ; SmartAgenda, hébergé en France, n’a pas de forfait gratuit. Pour une équipe, en revanche, Tymeslot n’a ni répartition tournante ni agenda partagé : un service RH qui se partage les préqualifications a besoin d’un outil d’équipe.
| Fonctionnalité | Tymeslot | Calendly | SmartAgenda |
|---|---|---|---|
| Forfait gratuit | Oui : préqualifications et entretiens, sans coût par poste | Oui, limité à 1 type d’événement et 1 calendrier | Non : essai gratuit de 14 jours |
| Page de réservation sans scripts tiers | Aucun traceur publicitaire ; reCAPTCHA quand le candidat écrit | Non : des scripts tiers sont référencés (Stripe, reCAPTCHA, Airbrake, Google Tag Manager) | Non vérifié |
| Hébergement dans l’UE | Oui : service géré situé dans l’UE | Non : les données sont stockées dans des centres de données aux États-Unis | Oui : hébergé en France, deux centres de données |
Sources vérifiées le 22 octobre 2026.
Une estimation approximative, pas une promesse.
240
minutes économisées par semaine
208,0
heures économisées par an
€18 720
valeur annuelle du temps économisé
Un recruteur en cabinet peut mener préqualifications, entretiens et réunions de cadrage client sur le forfait gratuit, plafonds et managers invités compris. Pro (€9/mois, un prix unique et non par poste) ajoute les questions de préqualification de cette configuration et le webhook qui classe chaque réservation dans votre ATS. Un cabinet doté de ses propres serveurs obtient les deux en auto-hébergeant.
Gratuit
€0 / mois
Pro
€9 / mois
Tymeslot 1.2 adds guest attendees with email RSVPs, private and direct booking links, and rich previews when you share a link.
Luka Breitig
19 juin 2026 · 4 min de lecture
