Un solo link nell'annuncio o nel messaggio di contatto. Il candidato prenota la chiamata di preselezione nel suo fuso orario, risponde a qualche domanda, e a colloquio fissato aggiungi tu il responsabile dell'assunzione.
Aggiornato il 22 ottobre 2026
I candidati bravi restano sul mercato poco. Se per fissare una chiamata di preselezione servono tre email tra due fusi orari, chi poteva iniziare il mese prossimo ha già accettato un'altra offerta. Tymeslot riduce tutto a un passaggio: il candidato apre il tuo link dall'annuncio o dal messaggio, sceglie un orario mostrato nella sua ora locale e risponde alle domande di preselezione. La chiamata è nel tuo calendario prima che tu abbia finito di leggere il CV.
Una ricerca di personale ha un ritmo tutto suo. Nella prima settimana dopo la pubblicazione, decine di candidati hanno bisogno di una chiamata di preselezione da 20 minuti. Una settimana dopo, pochi di loro hanno bisogno di un'ora con il responsabile dell'assunzione. Nel mezzo, il cliente vuole una chiamata di briefing. Ogni fase ha la sua durata, la sua urgenza e le sue persone.
Tymeslot dà a ogni fase della ricerca un tipo di riunione separato. Le chiamate di preselezione partono ogni 30 minuti in mattine stabilite, con un limite giornaliero che ti evita di farne dodici di fila. I colloqui sono privati, mandati solo ai candidati in rosa, e quando un candidato prenota aggiungi il responsabile dell'assunzione come ospite: riceve invito, promemoria ed eventuali modifiche. Una finestra di prenotazione breve tiene tutto nelle prossime una o due settimane, finché la posizione è aperta.
Imposta un limite al giorno, alla settimana o al mese per ogni tipo di riunione. Otto chiamate di preselezione al giorno restano otto, per quanti candidati rispondano a un annuncio molto visto.
Quando un candidato prenota un colloquio, invita il responsabile dell'assunzione dalla prenotazione nella dashboard. Riceve invito, promemoria ed eventuali spostamenti o annullamenti.
Con Pro, chiedi la posizione per cui ci si candida, il link al profilo LinkedIn, un numero di telefono e il periodo di preavviso attuale, così ogni chiamata parte già informata.
La pagina di prenotazione mostra le tue fasce orarie nell'ora locale del candidato, e la conferma fa lo stesso: conta molto nelle ricerche internazionali.
Imposta l'intervallo tra le fasce, per esempio una chiamata di 20 minuti ogni 30, così le giornate di preselezione hanno una forma prevedibile con il tempo per gli appunti tra una chiamata e l'altra.
Con Pro, pubblica una sessione di gruppo, per esempio un open day per neolaureati con 40 posti. La pagina mostra man mano quanto è piena la sessione, e ogni candidato riceve le indicazioni per partecipare e i promemoria.
Senza Tymeslot
Con Tymeslot
Quando una posizione viene pubblicata, i primi giorni possono portare decine di candidature, ognuna con la sua breve chiamata. Organizzarle una per una via email richiede quanto le chiamate stesse.
Un primo colloquio richiede candidato, recruiter e responsabile dell'assunzione nella stessa ora. La parte difficile è tenere aggiornato il responsabile quando qualcosa cambia.
Ogni ricerca comincia con un briefing con il responsabile dell'assunzione. Fissarlo non dovrebbe richiedere più tempo del briefing stesso.
| Tipo di riunione | Durata | Margine | Preavviso minimo | Prenotabile con anticipo | Pagamento alla prenotazione |
|---|---|---|---|---|---|
| Chiamata di preselezione | 20 min | 10 min | 4 ore | 10 giorni | Nessuno |
| Primo colloquio | 45 min | 15 min | 1 giorno | 10 giorni | Nessuno |
| Briefing con il cliente | 60 min | 15 min | 1 giorno | 3 settimane | Nessuno |
Lascia fuori dal modulo di prenotazione RAL, documenti e referenze; raccoglili nell'ATS al momento giusto. La preselezione si prenota con quattro ore di preavviso, i colloqui al massimo dieci giorni avanti e i briefing tre settimane avanti; ogni combinazione di preavviso e finestra è una pianificazione a sé, quindi questa configurazione ne usa tre.
Rispetto a Calendly e SavvyCal, Tymeslot è gratuito per partire, gira nell'UE e tiene i tracker pubblicitari lontani dalla pagina che il candidato apre. Queste tre righe vengono prima perché il link di un recruiter arriva a sconosciuti che non hanno ancora acconsentito a nulla, spesso in altri paesi. SavvyCal non ha un piano gratuito, e tutti e due i concorrenti sono ospitati negli Stati Uniti e caricano script esterni. Per i team il compromesso si ribalta: Tymeslot non ha rotazione né calendari condivisi, quindi un ufficio selezione interno che divide le preselezioni tra più recruiter ha bisogno di uno strumento per team.
| Funzionalità | Tymeslot | Calendly | SavvyCal |
|---|---|---|---|
| Piano gratuito | Sì: preselezioni e colloqui, senza costo per utente | Sì, limitato a 1 tipo di evento e 1 calendario | No: solo prova gratuita; per attivare i link serve un piano a pagamento |
| Pagina di prenotazione senza script di terze parti | Nessun tracker pubblicitario; reCAPTCHA quando il candidato scrive | No: vengono richiamati script di terze parti (Stripe, reCAPTCHA, Airbrake, Google Tag Manager) | No: vengono caricati script di terze parti (Tally, Help Scout, PostHog) |
| Hosting nell'UE | Sì: servizio gestito situato nell'UE | No: i dati sono archiviati in data center statunitensi | No: ospitato negli Stati Uniti (Virginia) |
Fonti verificate il 5 ottobre 2026.
Una stima approssimativa, non una promessa.
240
minuti risparmiati a settimana
208,0
ore risparmiate all'anno
€18.720
valore annuo del tempo risparmiato
Il recruiter di un'agenzia può gestire preselezioni, colloqui e briefing con i clienti con Free, limiti e responsabili dell'assunzione come ospiti compresi. Pro (€9/mese, un solo prezzo e non per utente) aggiunge le domande di preselezione di questa configurazione e il webhook che archivia ogni prenotazione nell'ATS. Un'agenzia con server propri li ottiene entrambi con il self-hosting.
Gratis
€0 / mese
Pro
€9 / mese
Tymeslot 1.2 adds guest attendees with email RSVPs, private and direct booking links, and rich previews when you share a link.
Luka Breitig
19 giugno 2026 · 4 min di lettura
